C1-58 Reading Comprehension

Remote work, once considered a niche practice, has become mainstream thanks to advances in technology and shifts in workplace culture. High-speed internet, cloud collaboration tools, and video conferencing have enabled employees to work effectively from anywhere, reducing the need for daily commuting.

和訳

かつては特殊な働き方と見なされていたリモートワークは、今や主流となっています。これはテクノロジーの進歩と職場文化の変化が背景です。高速インターネットやクラウド型の共同作業ツール、ビデオ会議の普及によって、従業員はどこからでも効率的に働けるようになり、毎日の通勤が不要になりました。

The benefits of remote work include greater flexibility, improved work-life balance, and potential cost savings for both employees and employers. However, challenges remain, such as communication barriers, isolation, and the difficulty of maintaining clear boundaries between personal and professional life.

和訳

リモートワークの利点は、柔軟な働き方やワークライフバランスの向上、従業員と雇用主の双方のコスト削減などが挙げられます。しかし一方で、コミュニケーションの難しさや孤独感、仕事とプライベートの線引きの難しさといった課題も残っています。

Employers are experimenting with hybrid models, combining remote and in-person work, to maximize productivity and meet diverse employee needs. Effective remote management requires clear expectations, regular feedback, and the use of digital tools to foster teamwork and engagement.

和訳

企業側は、生産性を最大化し多様な社員ニーズに応えるため、リモートと出社を組み合わせた「ハイブリッド型勤務」を模索しています。効果的なリモート管理には、明確な期待値の共有や定期的なフィードバック、デジタルツールによるチームワークとエンゲージメントの強化が欠かせません。

As remote work continues to evolve, both organizations and individuals must adapt to new ways of working, balancing autonomy with accountability and finding strategies to support well-being and collaboration.

和訳

リモートワークが進化し続ける中、組織も個人も新しい働き方への適応が求められています。自律性と責任のバランスを取りながら、健康や協働を支える工夫を見出していく必要があります。