Remote work, also known as working from home, has become increasingly common since the COVID-19 pandemic. With digital tools and internet access, many jobs can now be done from anywhere. This shift has changed how people work, communicate, and balance their personal lives.
在宅勤務としても知られるリモートワークは、COVID-19のパンデミック以降、ますます一般的になっています。デジタルツールやインターネットの普及により、多くの仕事が場所に関係なくできるようになりました。この変化は、人々の働き方やコミュニケーション、私生活とのバランスに大きな影響を与えています。
One major benefit of remote work is flexibility. Employees can often set their own schedules and avoid commuting, saving time and reducing stress. Companies can also save money on office space and hire talent from different locations, expanding their options.
リモートワークの大きな利点のひとつは柔軟性です。従業員は自分のスケジュールをある程度自由に調整でき、通勤の必要がないため、時間を節約し、ストレスも軽減されます。企業側もオフィスのコストを抑えられるうえ、さまざまな地域から優秀な人材を採用することができ、選択肢が広がります。
However, remote work also has downsides. Some employees feel isolated or disconnected from their coworkers. Without in-person meetings, communication can become less clear. There are also concerns about overworking, as the line between work and home becomes blurred.
しかし、リモートワークには欠点もあります。職場の同僚と直接会えないため、孤独感や疎外感を感じる人もいます。対面での会議がないと、コミュニケーションが不十分になることもあります。また、仕事と家庭の境界があいまいになることで、働きすぎてしまうリスクも指摘されています。
To make remote work successful, companies should offer support such as regular check-ins, clear expectations, and virtual team-building. Workers must also create healthy routines and set boundaries to maintain productivity and well-being.
リモートワークを成功させるには、企業が定期的な面談や明確な業務指示、バーチャルでのチーム活動などの支援を行うことが重要です。また、働く人自身も、生産性と心身の健康を保つために、健全な生活習慣を整え、オンとオフの切り替えを意識する必要があります。
Answer: Digital tools and internet access.
解説: デジタルツールとインターネットの普及がそれを可能にしています。
Answer: Flexibility in schedule and avoiding commuting.
解説: スケジュールの柔軟性と通勤の必要がないことです。
Answer: Isolation, unclear communication, and overwork risk.
解説: 孤立感、不明瞭なコミュニケーション、働きすぎの懸念などです。
Answer: With support from employers and good routines by employees.
解説: 企業からの支援と、従業員自身の生活管理で改善できます。