B2-97 Reading Comprehension

Remote work, or working from home, has become more common due to advances in technology and the global pandemic. Many companies now offer flexible work options, allowing employees to work outside of traditional office spaces. This shift has changed how people balance work and personal life, collaborate, and even define productivity.

和訳

テクノロジーの進化やパンデミックの影響により、「リモートワーク（在宅勤務）」は一般的になってきました。多くの企業が柔軟な働き方を提供し、従業員がオフィス以外の場所で働くことを可能にしています。この変化により、人々の仕事と私生活のバランス、協働のあり方、そして生産性の定義までもが変わりつつあります。

One of the main benefits of remote work is flexibility. Employees can manage their own schedules and often experience less stress from commuting. It can also lead to increased job satisfaction and better focus, especially for tasks that require concentration and minimal interruption.

和訳

リモートワークの主な利点の一つは「柔軟性」です。従業員は自分のペースでスケジュールを組め、通勤によるストレスも減ります。また、集中力を要する作業では邪魔が入りにくく、仕事への満足度や集中力が高まることもあります。

However, remote work also comes with challenges. Communication may suffer when team members are not in the same location. Feelings of isolation can affect mental health, and some employees may struggle to separate work and personal time. Managers also face difficulties in monitoring performance and maintaining team morale.

和訳

しかし、リモートワークには課題もあります。チームメンバーが同じ場所にいないため、コミュニケーションが難しくなることがあります。孤独感がメンタルヘルスに影響を与える場合もあり、仕事とプライベートの区別がつきにくい人もいます。マネージャーにとっても、業績の把握やチームの士気維持が難しいことがあります。

To make remote work effective, companies must invest in communication tools, support mental well-being, and set clear expectations. A hybrid model—combining remote and in-office work—is becoming popular as a way to offer both flexibility and connection.

和訳

リモートワークを効果的に行うには、企業側の工夫も必要です。コミュニケーションツールへの投資、メンタルサポートの充実、明確な期待値の提示などが求められます。最近では、柔軟性とつながりの両方を得られる方法として、「リモートと出社を組み合わせたハイブリッド型勤務」も人気を集めています。