B2-50 Reading Comprehension

Remote work, also known as telecommuting, has become increasingly common in recent years. Thanks to technology, many people can now perform their jobs from home or other locations outside the office. This change has brought both advantages and challenges for workers and companies alike.

和訳

リモートワーク（テレワーク）は、近年ますます一般的になっています。テクノロジーの進歩により、多くの人が自宅やオフィス以外の場所から仕事をこなせるようになりました。この働き方の変化には、働く人と企業の両方にとって、利点と課題の両面があります。

One major benefit of remote work is flexibility. Employees can manage their schedules more freely, which can lead to better work-life balance. It can also save time and money by reducing the need to commute. For companies, it can lower office costs and allow access to a wider talent pool.

和訳

リモートワークの大きな利点の一つは「柔軟性」です。従業員は自分のスケジュールをより自由に管理できるため、仕事と生活のバランスが向上します。また、通勤の必要が減ることで、時間や交通費の節約にもつながります。企業にとっても、オフィスの維持費を削減でき、より広範囲から人材を確保しやすくなるというメリットがあります。

However, remote work also presents challenges. Some people struggle with loneliness or feel disconnected from their team. Communication can be more difficult without face-to-face interaction, and distractions at home can reduce productivity. Managers may also find it harder to supervise employees remotely.

和訳

一方で、リモートワークには課題もあります。孤独を感じたり、チームとのつながりを実感しにくくなる人もいます。対面でのやり取りができないため、コミュニケーションが難しくなったり、自宅では集中できず生産性が下がったりする場合もあります。上司にとっては、部下を遠隔で管理するのが難しいという問題もあります。

In summary, remote work offers both freedom and responsibility. Success depends on clear communication, self-discipline, and the right tools. As this trend continues, companies and workers will need to find ways to balance flexibility with productivity and connection.

和訳

まとめると、リモートワークには自由と同時に責任も伴います。成功するためには、明確なコミュニケーション、自律心、そして適切なツールの活用が必要です。この働き方の流れが続く中で、企業と従業員は「柔軟性」と「生産性・つながり」のバランスを取る工夫が求められるでしょう。